Quelle: FLVW
Teilnehmerinnen 5. Leadership-Programm für Frauen
Starke Frauen in Führungspositionen – das fünfte Leadership-Programm für Frauen im Sport ist erfolgreich gestartet. 17 Teilnehmerinnen trafen sich im SportCentrum Kaiserau zum ersten Modul des siebenmonatigen Programms.
Insgesamt drei Module werden die Frauen auf zukünftige Führungsaufgaben im Ehrenamt auf Verbands-, Kreis- und Vereinsebene vorbereiten. Der Präsident des Fußball- und Leichtathletik-Verbandes Westfalen (FLVW), Manfred Schnieders, bedauerte, die Frauen nicht persönlich begrüßen zu können. Er hob aber im Vorfeld hervor: "Das Leadership ist eine Erfolgsgeschichte. 17 Frauen sind dabei – ein Rekord."Das sah auch Marianne Finke-Holtz, Vizepräsidentin und Vorsitzende der Kommission Frauenfußball, so. Gemeinsam mit Elke Robert, der hauptamtlichen Organisatorin des Lehrganges, erklärte sie zu Beginn die Struktur und die Aufgaben des Verbandes. Daran anschließend folgten die die ersten Gruppenarbeiten und das gegenseitige Kennenlernen.
Marianne Finke-Holtz arbeitet nach ihrer Begrüßung gleich mit [Foto: FLVW].
Am Samstag standen dann „Führung und Selbstmanagement“ im Fokus. Referentin Meike Schröer von der DOSB Führungsakademie erklärte die Besonderheiten der ehrenamtlichen Führung. Beim Thema „Selbstmanagement“ standen Erkenntnisse über die eigenen Fähigkeiten und Motive sowie der Umgang mit den eigenen Ressourcen im Blickpunkt des Trainings.
Mehr Diversität im Ehrenamt
Svenja Reinhold-Barnes nahm nach dem ersten Modul durchweg positive Eindrücke mit: „Wir haben viel in Gruppen gearbeitet, somit auch einen guten Austausch gehabt.“ Und trotz ihrer großen Erfahrung im Ehrenamt habe sie für sich viel Positives und Neues mitgenommen. Als erste Frau im Vorstand des FC Iserlohn hat sie noch eine ganze besondere Bitte. Sie wünsche sich "mehr Diversität und Unterstützung des Verbandes bei queeren Themen“.
Die Teilnehmerinnen Svenja Reinhold-Barnes und Michelle Pruß bei der Gruppenarbeit [Foto: FLVW].
Nach dem Auftakt finden im Mai und September die Trainingsmodule zwei und drei zu den Themen „Kommunikation“ und „Veränderungsmanagement“ statt. Mit der Durchführung des Leadership-Programms, das von der Führungsakademie des Deutschen Olympischen Sportbundes geleitet wird, leistet der FLVW einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung für mehr Vielfalt im Ehrenamt.